Suomessa tehtävä työ ja työntekijä vakuutetaan Suomessa riippumatta työnantajan kotipaikasta, työntekijän kansalaisuudesta tai siitä, mistä maasta työntekijä tulee Suomeen.
Työnantajan on vakuutettava Suomessa työskentelevä ulkomaalainen työntekijä Suomen sosiaaliturvalainsäädännön mukaan aivan kuten suomalaiset työntekijät.
Suomessa vakuuttaminen tarkoittaa, että työnantajan on maksettava kaikki lakisääteiset sosiaalivakuutusmaksut: työeläkemaksu, sairausvakuutusmaksu, työttömyysvakuutusmaksu, tapaturmavakuutusmaksu ja työnantajan sosiaaliturvamaksu.
Esimerkki
Työntekijä asuu Virossa ja käy töissä Suomessa. Hänellä on suomalainen työnantaja. Työntekijä työskentelee viikot Suomessa ja viettää viikonloput Virossa.
Koska työ tehdään Suomessa, työnantaja maksaa kaikki lakisääteiset sosiaalivakuutusmaksut työntekijästä Suomeen. Työntekijälle kertyy työeläke Suomeen.
Samat säännöt koskevat myös turvapaikanhakijoita. Työnantajan on vakuutettava Suomessa työskentelevä turvapaikanhakija, vaikka hän ei olisi saanut vielä myönteistä oleskelulupapäätöstä. Myöskään suomalaisen henkilötunnuksen puuttuminen ei ole este.
Ulkomailta Suomeen lähetetty työntekijä vakuutetaan lähtömaassa
Poikkeuksena Suomessa vakuuttamisvelvollisuuteen ovat lähetetyt työntekijät. Jos työntekijä tulee ulkomailta Suomeen työskentelemään tilapäisesti ulkomaisen työnantajansa palveluksessa, voi työntekijä olla niin sanottu lähetetty työntekijä. Työntekijällä pitää tällöin olla työnantajan lähtömaasta haettu ja saatu A1-todistus tai vastaava. Näissä tilanteissa työnantaja maksaa lakisääteiset sosiaalivakuutusmaksut Suomen sijaan lähtömaahan.
Työntekijä ei voi olla ulkomailta Suomeen lähetetty työntekijä, jos työsuhde solmitaan ulkomaisen työntekijän ja suomalaisen työnantajan välillä. Tällöin suomalainen työnantaja vastaa Suomessa työskentelevän työntekijän sosiaalivakuutusmaksuista.
Jos työntekijä työskentelee useassa EU-maassa, vakuutetaan hänet aina vain yhdessä maassa kerrallaan. Työntekijä vakuutetaan yleensä siinä maassa, jossa hän asuu ja tekee huomattavan osan työstään.
Aiheesta lisää sivulla Ulkomailta Suomeen lähetetty työntekijä
Suomesta ulkomaille lähetetty työntekijä vakuutetaan Suomessa
Jos työntekijäsi lähtee Suomesta ulkomaille tilapäisesti työskentelemään, voi hän olla lähetetty työntekijä. Tällöin työnantajana maksat lakisääteiset sosiaalivakuutusmaksut Suomeen ja työntekijäsi kuuluu Suomen sosiaaliturvaan ulkomailla työskentelyn ajan.
Aiheesta lisää sivulla Työntekijänä ulkomaille
Sosiaalivakuutusmaksut kansainvälisissä tilanteissa
Jos olet yksityinen työnantaja, sosiaalivakuutusmaksujen selvitystyössä sinua auttaa Eläketurvakeskuksen palvelu, joka ohjeistaa vakuutusmaksujen maksamisesta kansainvälisissä tilanteissa. Ilmainen verkkopalvelu auttaa sinua selvittämään, mitä sosiaalivakuutusmaksuja työntekijästä on maksettava Suomeen, kun työntekijä lähtee töihin ulkomaille tai tulee ulkomailta Suomeen.
Selvitä sosiaalivakuutusmaksut Eläketurvakeskuksen palvelulla (Etk.fi)
Tietoa Suomen sosiaalivakuutusmaksuista Eläketurvakeskuksen sivuilta (Etk.fi)
- Maksa ulkomaalaisesta työntekijästäsi Suomen lakisääteiset maksut.
- Jos työntekijällä on A1-todistus, maksut maksetaan todistuksen antaneeseen maahan.
- Kysy onko työntekijälläsi muita työnantajia. Se voi ratkaista maan, johon maksut maksetaan.
EU-mailla tarkoitetaan:
- EU-maita: Belgia, Bulgaria, Espanja, Alankomaat, Irlanti, Italia, Itävalta, Kreikka, Kroatia, Kypros, Latvia, Liettua, Luxemburg, Malta, Portugali, Puola, Ranska, Romania, Ruotsi, Saksa, Slovakia, Slovenia, Suomi, Tanska, Tsekki, Unkari ja Viro.
- ETA-maita: Islanti, Liechtenstein ja Norja.
- Sveitsiä ja Isoa-Britanniaa
Sosiaaliturvasopimusmaat:
- Australia, Chile, Etelä-Korea, Intia, Israel, Japani, Kanada, Kiina, Quebec ja Yhdysvallat.
Muut maat, ns. sopimuksettomat maat:
- Muita maita ovat muut kuin edellä mainitut maat, esimerkiksi Thaimaa, Brasilia tai Etelä-Afrikka.