Jos tulet Suomeen tilapäisesti töihin ja teet Suomessa töitä ulkomaisen työnantajan palveluksessa, voit olla niin sanottu lähetetty työntekijä. Lähetetty työntekijä vakuutetaan useimmiten lähtömaassa Suomessa työskentelyn ajan. Tällöin sinulle kertyy eläke lähtömaahan, ei Suomeen.
Se, mistä maasta tulet töihin Suomeen vaikuttaa siihen, voitko olla lähetetty työntekijä ja missä maassa sinut vakuutetaan. Tämän sivun lopussa on listattu, mitä ovat EU-/ETA-maat ja niin sanotut sosiaaliturvasopimusmaat sekä sopimuksettomat maat.
Lähetetty työntekijä EU-maasta
Jos olet EU-maasta Suomeen lähetetty työntekijä, sinulla tulee olla työnantajasi lähtömaasta hakema ja saama A1-todistus. A1-todistuksen perusteella työnantaja vakuuttaa sinut eli maksaa lakisääteiset sosiaalivakuutusmaksut lähtömaahasi. Todistus osoittaa, että kuulut lähtömaan maan sosiaaliturvaan. Sinulle kertyy muun muassa eläke lähtömaahan.
Jos A1-todistusta ei ole haettu tai saatu, työnantajasi pitää vakuuttaa sinut koko työskentelysi ajan Suomessa.
Esimerkki: ranskalainen työntekijä
Ranskalainen työnantaja lähettää normaalisti Ranskassa työskentelevän työntekijänsä Suomeen töihin vuodeksi. Työntekijä on ennen Suomeen lähtemistä vakuutettu Ranskassa. Työnantaja on hakenut työntekijälle Ranskasta A1-todistuksen. Työntekijää ei vakuuteta Suomessa vaan ranskalainen työnantaja maksaa kaikki lakisääteiset sosiaalivakuutusmaksut Ranskaan maan lainsäädännön mukaan. Työntekijä kuuluu Ranskan sosiaaliturvaan Suomessa työskentelyn ajan.
Ulkomaisen työnantajan muualta kuin EU- tai ETA-maasta, Sveitsistä tai sosiaaliturvasopimusmaasta Suomeen enintään kahdeksi vuodeksi työskentelemään lähettämiä työntekijöitä ei vakuuteta työntekijän eläkelain (TyEL) mukaan.
Jos työntekijä on Suomen työkomennuksen alkaessa kuulunut Suomen tai jonkun muun EU-maan sosiaaliturvalainsäädännön piiriin, hänet tulee kuitenkin työeläkevakuuttaa Suomessa työsuhteen alusta alkaen.
Lähetetty työntekijä sosiaaliturvasopimusmaasta
Jos tulet Suomeen tilapäisesti töihin sosiaaliturvasopimusmaasta ja teet Suomessa töitä ulkomaiselle työnantajalle, voit olla lähetetty työntekijä. Jos sinulla on lähtömaasi viranomaisen myöntämä todistus, sinä ja työnantajasi vapaudutte Suomessa työeläkevakuutusmaksuista.
Sosiaaliturvasopimusten sisällöstä riippuen muut lakisääteiset sosiaalivakuutusmaksut maksetaan joko lähtömaahan tai Suomeen. Työnantajan velvollisuus on selvittää, mitä maksuja Suomessa työskentelystä tulee kumpaankin maahan maksaa.
Jos tulet työskentelemään Suomeen suomalaisen työnantajan palvelukseen, työnantajan tulee ottaa sinulle kaikki lakisääteiset sosiaalivakuutukset Suomessa.
Esimerkki: japanilainen työntekijä
Japanilainen työnantaja lähettää työntekijänsä Japanista Suomeen töihin kolmeksi vuodeksi. Suomella ja Japanilla on kahdenvälinen sosiaaliturvasopimus, joka sisältää työeläke- ja työttömyysvakuutusmaksut. Työnantaja hakee Japanista lähetetyn työntekijän todistuksen (JP/FI 1-todistus). Työnantaja maksaa työeläke- ja työttömyysvakuutusmaksut Japaniin maan lainsäädännön mukaisesti. Työnantaja selvittää ja maksaa tarvittaessa muut Suomen lakisääteiset sosiaalivakuutusmaksut työskentelymaahan Suomeen.
Lähetetty työntekijä ns. sopimuksettomasta maasta
Jos tulet Suomeen töihin tilapäisesti niin sanotusta sopimuksettomasta maasta ja työskentelet täällä ulkomaiselle työnantajalle, voit olla lähetetty työntekijä. Työnantajasi maksaa työeläkevakuutuksen lähtömaahan, jos työskentely Suomessa kestää alle kaksi vuotta.
Muiden lakisääteisten sosiaalivakuutusmaksujen osalta työnantajasi tulee selvittää vakuuttamisvelvollisuus Suomessa, sillä vapautus vakuuttamisvelvollisuudesta koskee vain työeläkevakuutusta.
Jos olet Suomen työskentelyn alkaessa kuulunut Suomen tai jonkun muun EU-maan sosiaaliturvaan, pitää työnantajasi kuitenkin ottaa sinulle myös työeläkevakuutus Suomessa työskentelyn alusta alkaen.
EU-mailla tarkoitetaan:
- EU-maita: Belgia, Bulgaria, Espanja, Alankomaat, Irlanti, Italia, Itävalta, Kreikka, Kroatia, Kypros, Latvia, Liettua, Luxemburg, Malta, Portugali, Puola, Ranska, Romania, Ruotsi, Saksa, Slovakia, Slovenia, Suomi, Tanska, Tsekki, Unkari ja Viro.
- ETA-maita: Islanti, Liechtenstein ja Norja.
- Sveitsiä ja Isoa-Britanniaa
Sosiaaliturvasopimusmaat:
- Australia, Chile, Etelä-Korea, Intia, Israel, Japani, Kanada, Kiina, Quebec ja Yhdysvallat.
Muut maat, ns. sopimuksettomat maat:
- Muita maita ovat muut kuin edellä mainitut maat, esimerkiksi Thaimaa, Brasilia tai Etelä-Afrikka.
Lue lisää lähetetyn työntekijän vakuuttamisesta Eläketurvakeskuksen sivuilta (Etk.fi)