Som företagare ska du teckna en FöPL-försäkring inom sex månader från det att du inledde företagarverksamheten. Du anses vara en företagare om du arbetar men inte utför arbetet in ett arbetsavtals- eller tjänsteförhållande. Om du endast äger ett företag och inte arbetar i det, är du inte skyldig att teckna en försäkring.
Även om du utför företagarverksamheten som bisyssla (vid sidan av arbetsavtals- eller tjänsteförhållande) och säsongsbundet ska du teckna en försäkring om förutsättningarna enligt lagen om pension för företagare (FöPL) uppfylls. Samma regler gäller också egenanställda.
FöPL gäller också utländska företagare som bedriver företagarverksamhet i Finland.
Du kan teckna en FöPL-försäkring i ett pensionsförsäkringsbolag (Elo, Ilmarinen, Varma, Veritas) eller en pensionskassa som sköter företagarpensioner (Apotekens pensionskassa, Eläkekassa Verso). LFöPL-försäkringen för lantbruksföretagare och stipendiater sköts av LPA.
Du måste teckna en försäkring enligt lagen om pension för företagare (FöPL) om
- du är 18–69 år gammal (för dem som är födda åren 1958-61 är den övre åldersgränsen för försäkringsskyldigheten 69 år och för dem som är yngre 70 år)
- du arbetar som företagare eller lättföretagare
- din företagarverksamhet har sammanbundet räckt minst fyra månader efter att du fyllt 18 år
- din arbetsinkomst uppskattas till minst 9 423,09 euro om året (2026).
Skyldigheten att försäkra upphör i slutet av den kalendermånad då du uppnår den övre åldersgränsen för försäkringsskyldigheten (så kallad högsta
pensionsålder). Om du är företagare och du även får ålderspension, är FöPL-försäkringen frivillig för dig.
Obs! Företagaren ska ordna arbetspensionsskydd också till arbetstagare som han eller hon har anställt.
Bolagsmän i öppna bolag och ansvariga bolagsmän i kommanditbolag ska försäkras enligt lagen om pension för företagare (FöPL). Enligt FöPL försäkras också personer som arbetar i ledande ställning i aktiebolag och som ensamma äger över 30 procent eller tillsammans med sina familjemedlemmar äger mer än hälften av bolaget eller det röstetal som aktierna medför.
Det beror på bolagsformen och arbetets karaktär och villkoren för arbetet om en familjemedlem ska försäkras enligt lagen om pension för arbetstagare (ArPL) eller lagen om pension för företagare (FöPL).
Vid behov avgör Pensionsskyddscentralen om en person är företagare och alltså själv ansvarig för att teckna en pensionsförsäkring.
I exempelfallen är antagandet att de övriga förutsättningarna för försäkringen (åldersgräns, den tid arbetet pågår, arbete i företaget samt arbetsinkomstens eller lönens belopp) finns. Med familjemedlem avses familjemedlem till FöPL-försäkrad företagare.
Som familjemedlemmar betraktas personers om är släkt med en person som arbetar i ledande ställning i bolaget i rakt nedstigande eller uppstigande led och bor i samma hushåll med personen i ledande ställning.
Familjemedlemmar är också maken eller sambon som bor i samma hushåll som företagaren. En äkta make och en registrerad partner är en familjemedlem även om hen inte bor i samma hushåll som företagaren.
Ur pensionslagarnas synvinkel indelas arbetskraften i arbetstagare och företagare. Gränsen är inte alltid självklar. Arbetstagare försäkras alltid av arbetsgivaren. Företagare ska däremot själva teckna en försäkring.
En arbetstagare är en person som är anställd i ett arbetsavtals- eller tjänsteförhållande. Kännetecken för ett anställningsförhållande är att personen på basis av ett avtal utför arbete för en arbetsgivares räkning under dennes ledning och övervakning mot lön eller annat vederlag. Arbetsavtalet kan vara muntligt eller skriftligt.
Arbetsgivaren och arbetstagaren kan inte fritt avtala om huruvida det handlar om ett anställningsförhållande, utan frågan avgörs på arbetsrättsliga grunder. Skyldigheten att ordna pensionsskydd grundar sig på arbetets faktiska natur.
Normalt anses arbete som utförs via ett faktureringsföretag vara arbete som utförs som företagare och arbetet ska försäkras enligt lagen om pension för företagare (FöPL).