В Финляндии работодатели обязаны организовать для своих работников пенсионное и другое предусмотренное законом социальное страхование, а также уплачивать все предусмотренные законом социальные страховые взносы. Работодатель должен застраховать работу, выполняемую в Финляндии, и работника, независимо от гражданства работника или страны, из которой он прибыл в Финляндию.
Эта обязанность распространяется также на иностранные компании и работодателей, действующих в Финляндии. Работодателем обычно является компания, государство, муниципалитет или приход, но им может быть и любое частное лицо.
Работодатель оформляет для своего работника обязательную трудовую пенсию в пенсионной компании или пенсионном фонде. Работники компаний в частном секторе в основном подпадают под действие закона о пенсионном страховании работников (TyEL).
Обязанность страхования по трудовой пенсии в Финляндии начинается с начала месяца, следующего за месяцем, в котором работнику исполняется 17 лет. Также должны быть застрахованы работающие пенсионеры. Работник должен быть застрахован, если его заработок за календарный месяц составляет не менее 70,08 евро (норматив 2025 года).
Окончание обязательства по страхованию зависит от года рождения работника:
- для лиц, родившихся в 1957 году и ранее, верхний возрастной предел для страхования составляет 68 лет
- для лиц, родившихся в 1958–1961 годах, возрастной предел составляет 69 лет
- для лиц, родившихся в 1962 году и позднее, возрастной предел составляет 70 лет.
Обязанность работодателя страховать своих работников заканчивается в конце календарного месяца, в котором работник достигает вышеуказанного максимального возраста.
Центр пенсионного обеспечения ЕТК осуществляет совместно с другими официальными органами контроль выполнения обязанности страхования.
Контактные данные учреждений по трудовому пенсионному страхованию
Работодатель оплачивает все установленные законом социальные страховые взносы
В Финляндии работодатель и работник оплачивают поровну социальные страховые взносы. Однако на практике работодатель обязан обеспечить перечисление всех установленных законом страховых взносов в соответствующие органы. Работодатель удерживает долю работника из его заработной платы и перечисляет все взносы в органы, занимающиеся социальным страхованием.
Установленные законодательством социальные страховые взносы в Финляндии включают: взнос на пенсионное страхование, взнос на страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, взнос работодателя на медицинское страхование, взнос на страхование по безработице, а также взнос работника на медицинское страхование.
Работодатель должен оформить страхование по трудовой пенсии и страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в выбранной им компании или учреждении, если страхование еще не оформлено. Работодатель также должен сообщать о доходах работника в реестр доходов.
Подробнее о социальных страховых взносах в Финляндии читайте на сайте финляндского Центра пенсионного обеспечения (Etk.fi, на финском языке).
Пример: Работник проживает в Эстонии и работает в Финляндии. У него эстонский работодатель. Работник работает по будням в Финляндии и проводит выходные в Эстонии.
Поскольку работа выполняется полностью в Финляндии, эстонский работодатель уплачивает все установленные законом социальные страховые взносы в Финляндии. Работник накапливает трудовую пенсию в Финляндии.
Работодатель и работник оплачивают свои доли пенсионных взносов. Работодатель удерживает долю работника из его заработной платы и перечисляет всю сумму взносов в пенсионный фонд.
В 2025 году базовый взнос TyEL, включая долю работника, составляет 25,28 % от заработной платы работников. Окончательные проценты доли взноса работодателя могут варьироваться на несколько процентных пунктов в зависимости от работодателя.
В 2026 году доля работника составит 7,3 % от заработной платы.
Работники и работодатели имеют право вычитать свои взносы в фонд социального страхования из налогооблагаемой базы своего дохода.
В расчете социальных страховых взносов в Финляндии вам поможет сервис ЕТК. Сервис информирует и консультирует по вопросам, какие взносы работодатель должен платить в Финляндии в различных ситуациях. Сервис бесплатный и доступен на финском, шведском и английском языках.
У работника имеется несколько работодателей
Если ваш работник является работником, командированным в Финляндию из другой страны ЕС, или у него есть несколько работодателей в разных странах, он должен быть застрахован, возможно, в другой стране, а не в Финляндии. Для командированного работника или работника, работающего в нескольких странах, необходимо подать заявление и получить сертификат A1, подтверждающий принадлежность к системе социального обеспечения соответствующей страны. В этом случае ваш работодатель должен уплачивать установленные законом социальные страховые взносы за вашего работника в соответствующую страну.
Более подробно о работе в нескольких странах на сайте Центра пенсионного обеспечения (Etk.fi)
- Оформить страхование по трудовой пенсии, страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в выбранной вами компании или учреждении.
- Выплатить все установленные законом социальные страховые взносы за вашего работника, работающего в Финляндии, в Финляндии.
- Узнать, есть ли у вашего работника другие работодатели, и если у работника есть сертификат A1, уплачивайте взносы в страну, выдавшую сертификат.
- Узнать в стране, выдавшей сертификат A1, об обязательствах по уплате взносов и их размерах.
Домохозяйство может быть работодателем, нанимая, например, ремонтника или помощника по уходу за детьми, если выполняются соответствующие условия. В этом случае домохозяйство-работодатель должен уплачивать за работника взносы в фонд пенсионного страхования.
Если лицо, работающее в домашнем хозяйстве, является предпринимателем, оно само обязано организовать свое пенсионное страхование.