Если вы уезжаете из Финляндии на работу за границу, заранее выясните, как будет организовано ваше пенсионное и другое социальное обеспечение во время работы за границей.
При работе за границей на ваше социальное обеспечение влияют следующие факторы:
- уезжаете ли вы на работу за границу к финскому или иностранному работодателю
- речь идет о стране ЕС или ЕЭЗ, Великобритании, Швейцарии, стране, с которой заключено соглашение о социальном обеспечении, или же какой-либо другой стране
- как долго вы будете работать за границей.
Социальное обеспечение работников и предпринимателей, работающих за границей, в первую очередь должно быть организовано в соответствии с законодательством о социальном обеспечении страны работы. Это означает, что установленные законом взносы на социальное страхование уплачиваются в стране работы в соответствии с законодательством этой страны. В этом случае социальные пособия, такие как пенсия, также выплачиваются в соответствии с правилами страны, в которой вы работаете.
В отношении работников за уплату установленных законом социальных страховых взносов отвечает работодатель, а предприниматели выполняют уплату самостоятельно.
Временная работа за границей
Если вы временно работаете за границей на финского работодателя, вы можете при определенных условиях подпадать под действие финской системы социального обеспечения. Временная работа за границей может быть, например, командировкой, рабочей поездкой или удаленной работой.
Условия для включения в систему социального обеспечения Финляндии во время работы за границей:
- вы работаете за границей по найму финского работодателя
- вы подпадаете под систему социального обеспечения Финляндии на момент отъезда на работу за границу
- вы работаете за границей временно
- у вас есть свидетельство о подпадании под систему социального обеспечения Финляндии.
Чтобы при работе за границей вы могли быть включены в систему социального обеспечения Финляндии, у вас должен иметься сертификат A1, запрошенный и выданный Центром пенсионного обеспечения (ETK), или аналогичный документ, подтверждающий ваше включение в систему социального обеспечения Финляндии. В этом случае вы будете получать льготы из Финляндии, а также накапливать трудовую пенсию в Финляндии.
Если свидетельство A1 не запрошено или не может быть выдано, ваш работодатель должен организовать ваше социальное обеспечение в стране работы.
Пример: Эстонский работник работает в Финляндии у финского работодателя и застрахован в системе социального обеспечения Финляндии. Финский работодатель отправляет работника на полгода на строительную площадку в Швецию. Финский работодатель запрашивает для работника свидетельство A1 в финляндском Центре пенсионного обеспечения ЕТК до начала работы. На основании этого свидетельства работодатель уплачивает все социальные страховые взносы в Финляндии. Работник накапливает пенсию в Финляндии и получает также другие льготы от Финляндии.
Если вы являетесь гражданином России или другой страны, не входящей в ЕС, помимо вышеуказанных условий, вы должны иметь законное место жительства на территории одной из стран ЕС, чтобы иметь право на социальное обеспечение в Финляндии на время временной работы за границей.
Если вы уезжаете на работу в страну, не входящую в ЕС, правила страхования могут быть другими.
Если вы уезжаете на работу за границу к местному работодателю, социальные страховые взносы будут уплачиваться за границу, и, например, пенсия будет начисляться вам в пенсионной системе страны, в которой вы работаете. В этом случае вы не можете быть застрахованы в Финляндии.
Дополнительно о выплате пенсии и запросе пенсии в Финляндию