Arbetstagare från länder utan avtal

Om din arbetsgivare finns i ett annat land än EU-, EES-länderna, Schweiz eller avtalsländerna och du arbetar högst två år i Finland behöver du inte försäkras enligt lagen om pension för arbetstagare (ArPL). Det här gäller arbetstagare som börjat arbeta i Finland 1.1.2009 eller senare.

Om du när utsändningen till Finland börjar omfattas av Finlands lagstiftning om social trygghet, ska du ändå försäkras.

Exempel: en arbetstagare från Japan

En japansk arbetsgivare skickar en arbetstagare som arbetar i Japan till Finland för att i elva månader arbeta i ett finländskt dotterbolag till arbetsgivarkoncernen. Arbetstagaren ska inte försäkras enligt ArPL.

Om en sådan arbetstagares arbete i Finland fortsätter i över två år, kan Pensionsskyddscentralen på ansökan befria arbetsgivaren från skyldigheten att försäkra arbetstagaren enligt ArPL. Befrielsen kan beviljas för högst fem år från det att arbetet i Finland började. Det förutsätter att pensionsskydd har ordnats för arbetstagaren på något annat sätt.

Exempel: en arbetstagare från Ryssland

En rysk arbetsgivare skickar en arbetstagare som arbetar i Ryssland till Finland för att arbeta i fyra år. För denna tid har arbetstagaren en pensionsförsäkring i Ryssland. Arbetsgivaren ansöker om befrielse från försäkringsskyldigheten enligt ArPL och bifogar till sin ansökan ett intyg om att arbetstagaren omfattas av en rysk pensionsförsäkring. Pensionsskyddscentralen beviljar befrielsen, vilket innebär att arbetstagaren inte försäkras enligt ArPL för den tid arbetet i Finland pågår.

Efter fem års arbete ska arbetet i Finland försäkras enligt ArPL.

Mera information om försäkring får du från Pensionsskyddscentralen vardagar klockan 8–16, tfn 029 411 2816 eller per e-post ulkomaanasiat(at)etk.fi.